今天是2014年3月27日，是一个值的纪念的日子，在我看来也是一个比较具有历史意义的日子，公司在发展这么久以来一直处于一种比较被动的状态，无论是公司员工的整体能力和公司的发展一直没有得到一个质的发展，作为公司的领导，我有不可推卸的责任。

   对于发展缓慢，员工的整体能力得不到一个大的提升，近一直在思索这么的一个问题。

    下面是我对于这么一个问题的几点想法：

    其一：员工的整体成长意识不是很强，主观能动性差。

    其二：公司给予的发展土壤不是很多，个人施展的空间有限。

    其三:在成长的路途中严重缺乏危机意识，自我管理能力较弱。

    其四：公司相关的监督力度不够（辅佐力度不够），没能及时的提醒帮助正在沦陷的员工。

    其五：理想和现实的差距，迫使有部分人慢慢的放弃那曾今的理想，被岁月慢慢的吞噬，使自己逐渐沦为大海中的一点水。

    其六：对于社会，工作，生活，贫穷，富有，等没有深刻的体会，

    其七：公司缺乏相关的公司制度。

    其八：公司的相关技术部门的力量不是特别的强大。

对于以上的种种，我问的是：你还记得曾今的你吗？现实不被改变，改变的必然是我们的梦想。（自然这些都是对于有梦想的人而言，不然毫无意义）

   有些人可能会觉得关于以上的言辞，总有点那么个过激了，过于危言耸听了，请在我们发牢骚的时候慢慢的静下心来想想，事实究竟怎么？真相到底是什么。

   但是在我们还具备了两个重要的东西：时间，理想。

对于以上的我认为存在的问题，在今天，2014年4月27号，公司做了一系列具有深远影响力的决策。

  在这边已经宣布的政策主要是针对是问题的第二点，第六点和第八点：

   具体措施：1：公司与员工形成具有划时代的合作机制。帮助更好的开拓自己的业绩，视眼，给于更多接触社会的各行各业的相关企业老板，相关领导人使得自己能更好的把握人生，社会

             2：扩展相关的部门，增加更多相应的职位。

             3：加强公司相关技术的实力，和速度。

感言：我们0到10岁在混沌期，10到20岁在发展期，20到30在高速发展期，没有前30年的基础绝对没有后面的续集了。

    我们在10到20岁期间，没有更好的发展，导致今天，今天很可怕，倘若我们20到30也过去了，导致的就不仅仅是今天了，而是你的未来及下一代。

  成功=勤奋+机遇+大脑，书山有路勤为近。